公司企業文化

★戰略方針：

　　資源掌控  資源轉化  資源分銷

　　系統成本最低  區域市場領先  創新驅動發展

　　組織效率提升

★企業愿景：

　　打造受人尊重的一流水泥建材企業

　　打基礎、建體系、抓執行、重落實   

　　鑄就百年品牌，打造區域最具競爭力和影響力的企業集團

★企業使命：

　　綠色發展，智造美好生活

★企業精神：傳承匠心，創新超越，開放共贏

東郭水泥的企業文化

★企業使命（我們為什么來）

　　為客戶提供優質產品及服務，推動行業創新，引領綠色發展，實現基業長青。

　　 東郭水泥將通過為客戶提供卓越產品及全方位的優質服務，以自身在運營管理、技術研發、理念創新方面的優勢，為水泥行業貢獻卓越實踐，引領行業綠色轉型，推動行業可持續發展進程。

★企業愿景（我們到哪里去）

　　成為受人尊重的一流水泥企業。  

　　受人尊重：客戶滿意、用戶忠誠、員工自豪、伙伴信任、社會和諧 世界一流：是 東郭水泥長遠目標。指 東郭水泥將以從“國際領先”的戰略眼光和前瞻性的發展理念，打造一個業績優良、品牌舉世、產品卓越的全球化可持續發展水泥企業。

★企業價值觀（我們憑什么去到那里）

　　誠實守信 忠誠愛國 業績導向

　　創造價值 以人為本 創新發展

　　誠實守信是 東郭水泥的核心價值觀，是 東郭水泥建基立業的根本；業績導向是 東郭水泥發展壯大的支撐；以人為本是 東郭水泥價值創造的宗旨；創新發展是 東郭水泥實現可持續發展的動力。

　　忠誠愛國，崇尚公平正義，敬畏法紀、尊重制度，堅守法律和道德底線。

　　業績導向： 東郭水泥作為本地龍頭企業，業績是企業生存和發展的生命線，必須堅持以實力去競爭、以付出求回報、用業績來說話，才能持續為社會創造價值。

　　 東郭水泥強調業績的“均好性”，業績不僅表現在經營規模、發展速度上，還要反映于組織能力的提升、管理模式的創新，以及優秀人才的培養等各個方面，是全面、均衡、高質量的業績。

　　沒有增長的業務不是好業務，沒有業績的團隊不是好團隊。業績是 東郭水泥選人、用人、評價人、激勵人的重要標準。

　　以人為本：尊重人的價值，開發人的潛能，升華人的心靈，從生活、情感和成長環節關愛和善待員工，為員工創造安全健康的工作環境，構建價值實現的平臺，共享發展成果。

　　順應人性的合理需求，倡導積極向上、綠色健康的生活方式，為客戶提供優質的產品與服務。

　　心懷感恩，謙卑行事，強調均衡與可持續發展，追求多方合作共贏以及人與自然、社會的和諧共生。

　　創新發展：大力培育創新體系，健全激勵機制、約束機制和容錯機制，營造開放包容的氛圍，持續提升創新能力。

　　順時應勢，主動變革。堅持客戶導向，勇于顛覆自我，不斷尋求商業模式、技術、管理、產品與服務的全新突破。

　　鼓勵創新思維，堅持持續學習，善于借鑒先進模式、經驗與方法，實現創新在基層，創新在崗位，人人創新、全員創新。順應新時代經濟發展， 東郭水泥需要積極轉變發展方式，實現內涵式增長。為此， 東郭水泥通過創新驅動、結構優化、產業升級、品牌打造、提升產品

★企業精神（我們應具備什么樣的品格才能去到那里）

       務實  專業  協同  奉獻

　　我們從集團使命中，汲取了務實精神；從市場競爭中，汲取了專業精神；從團隊建設中，汲取了協同精神；從紅色基因中，汲取了奉獻精神。這是全體 東郭水泥人所應共有的精神風貌和行為風格。

　　務實是一種工作作風，體現了 東郭水泥對實干、 理性、坦蕩的追求，它要求我們：

　　關注基礎，腳踏實地，崇尚實干，講求實效。

　　注重實踐，尊重科學，實事求是，理性客觀。

　　胸懷坦蕩，處事公正，說到做到，表里如一。

　　專業是一種工作態度，體現了 東郭水泥對精益、高效和卓越的追求，它要求我們：

　　精通本職，勝任崗位，嚴謹細致，精益求精。

　　熱愛工作，全情投入，高效優質，引領創新。

　　協同是一種組織能力，體現了 東郭水泥對團隊、包容和共贏的追求，它要求我們：

　　融入團隊，樂于分享，相互信任，榮辱與共。

　　開放包容，尊重差異，以誠相待，成人之美。

　　彼此欣賞，簡單透明，協作互補，合作共贏。

　　奉獻是一種精神境界，體現了 東郭水泥對敬業、擔當、激情的追求，它要求我們：

　　傳承文化，牢記使命，忠于職守，愛崗敬業。

　　大局為重，勇于擔當，組織為先，不求私利。

　　陽光向上，拼搏進取，以身作則，永葆激情。

★對管理人員的要求：

　　愛水泥、懂專業、會管理、能創新、肯奉獻

★三大核心能力建設

　　創新   環保   領先